连续13年入列全国百强县，灵武靠什么？答案或许不同，但法治的力量始终贯穿其中——有矿区会议室里矿工们专注的眼神，有共享法庭柔性化解物业纠纷的智慧，也有“组团式”排查用工法律风险的生动实践。

　　营商环境好不好，企业最有发言权；法治服务实不实，市场最能感知冷暖。“有事必应、无事不扰”，灵武市政法系统推动服务模式由“企业跑部门”向“多部门进站点”转变，打造了全链条、一体化法治护企前沿阵地，以法治之“暖”护航经营主体之“稳”，为灵武高质量发展注入持久动能。

　　一场物业纠纷的柔性化解

　　“不是我不交物业费，是物业服务不到位，这钱交得憋屈。”在灵武市营商环境法治工作站共享法庭，业主情绪激动。9月上旬，共享法庭受理了一起物业合同纠纷案，为降低当事人诉讼成本，灵武市人民法院立案庭法官杨瑞娟组织双方开展诉前调解。

　　杨瑞娟给双方各倒上一杯热茶，耐心倾听其倾诉。待双方情绪平复后，她立足案件事实，向双方讲解相关法律规定，梳理争议症结。“物业服务有瑕疵，业主可以主张权利，但拒交物业费并非合法途径。”杨瑞娟的话让业主冷静了下来。她趁热打铁，引导物业公司正视问题、改进服务，“服务上去了，费用自然收得上来，你说是不是？”经过几番耐心细致的调解，双方自愿达成一致协议，矛盾顺利化解。

　　灵武市委政法委持续深化“塞上枫桥”基层法治工作机制，搭建“法官+人民调解员+网格员+企业调解员+行业调解员”五级商事纠纷调解网络，联动公安、司法等部门靠前化解涉企矛盾、严打涉企违法，将大量纠纷化解在前端，涉企诉讼同比下降13%，切实减轻企业经营负担。

　　“法治体检”不走过场

　　“我们矿上不少工人吃住都在矿区，业余生活单调，最怕的就是有人被骗。”9月初，灵武市公安局“法治体检小分队”应邀来到辖区一家煤矿，煤矿负责人开诚布公、直言不讳。面对这份担忧，“法治体检小分队”的民警龚雪晓、张潇用一次不走过场的“法治体检”，为矿区筑起一道反诈“防火墙”。

　　“大家看这个案例，‘刷单返利’前期给你甜头，后面连本金都拿不回来。”会议室里，矿工们刚下夜班，有人穿着工装，有人拿着水杯。民警打开精心制作的课件，逐层拆解常见电信网络诈骗手段，矿工们神情专注。课件上清晰标注出矿区高风险区域和管理疏漏点，一条条可操作的防范建议直击要害。民警手把手指导大家安装反诈App，叮嘱大家“陌生链接不点、陌生转账不信”。矿工李师傅感慨道：“以前觉得诈骗离自己很远，听完才知道套路这么深。”

　　灵武市委政法委紧扣地方产业发展实际，常态化开展全覆盖、沉浸式的企业“法治体检”，服务企业60余家、员工2000余名，现场解答企业咨询问题130余项。聚焦灵武长枣、羊绒等本土特色产业，搭建跨部门知识产权保护团队，高效化解知识产权纠纷，守护本土品牌价值。

　　“组团式”普法进企业

　　“劳动合同里关于试用期的条款，是你们双方需要格外注意的。”日前，在灵武市新南天然气有限责任公司会议室，戴安娜律师指着投影屏幕，向台下30余名管理层及职工代表娓娓道来。当天，灵武市司法局联合灵武市总工会、营商环境法治工作站驻站律师，“组团”进企业开展劳动用工法律风险防范专题讲座。

　　戴安娜结合真实案例，逐一剖析劳动合同签订、工伤认定、薪酬争议等环节，台下听众时而凝神记录，时而举手提问。“试用期不缴社保，合法吗？”“员工自愿放弃社保，企业能免责吗？”面对一个个具体问题，戴安娜一一解答，现场气氛热烈。企业负责人感慨道：“这场讲座就像一场及时雨，帮我们堵住了用工管理的漏洞。”

　　灵武市委政法委转变服务理念，变“坐等求助”为“上门送法”，常态化开展“组团式”普法进园区、进企业活动，累计举办法治讲座90余场次，发放法治宣传资料1000余份，现场接待企业及职工法律咨询800余人次，引导企业合规经营、职工依法维权。