“忙，难。”5月6日，银川市西夏区人民法院新入额法官任爽，向记者道出了跟着“李莉劳动争议专家工作室”负责人李莉办案三个多月来的感受。

　　劳动争议案件，诉讼请求动辄七八项——拖欠工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金、未签合同双倍工资……每一项背后都是一笔不能差之毫厘的计算，裁判文书往往少则三四十页，多则六七十页。

　　怎么办？西夏区法院畅通“服务民生、工伤速审”绿色通道，成立李莉劳动争议专家工作室，联动社区、企业、工会、仲裁、劳动监察等五方力量，出台《“工会+法院”劳动者合法权益保障协作办法》等，蹚出了一条劳动争议解纷的“破茧”之路。

　　握指成拳：解纷不靠“单打独斗”

　　“劳动争议案件，仅靠法院一家很难。”有着31年民事审判经验、审理过4000余件劳动争议案件的李莉，手机通话列表里，九成都是“外人”——街道社区、工会、仲裁、劳动监察及各个企业的负责人。

　　这一列表里，藏着西夏区法院创新推出的“1+5”劳动争议解纷工作法——以法院为枢纽，联动五方力量，实现纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。同时，西夏区法院与西夏区总工会联合出台《“工会+法院”劳动者合法权益保障协作办法》。

　　“以前调解靠‘刷脸’，靠个人关系去协调。”李莉说，“现在靠制度，谁来干都有章可循。”

　　4月23日，西夏区劳动仲裁委的调解室内，李莉、任爽与劳动仲裁委、劳动监察大队共同协调宁夏某光伏公司的39起劳动争议系列案。经济补偿金、加班工资等诉求，现场一一计算、核对；劳动法、劳动合同法、司法解释，李莉将法条一一拆解释明，企业方的4名代表态度终于软化，系列纠纷未经诉讼便得到实质性化解。

　　2025年底，胡某等12人劳动争议系列案同样借着这一机制跑出了“加速度”——法院、工会、劳动监察三线并行，从立案到调解结案、当庭兑现超60%款项，用时仅7天。

　　一纸建议：从“判了”到“治了”

　　案件结了，事儿真了了吗？李莉不这么看，“判后，还得用‘一函两书’拧紧企业用工的‘合规阀门’”。

　　2025年，宁夏某公司19起劳动争议案件进入法院。企业以“负激励”为名克扣员工工资，员工情绪激动，企业方态度强硬，拒绝调解。李莉没有简单地一判了之，而是针对企业用工漏洞，几易其稿写下一纸《规范用工管理司法建议函》，点出法律风险，提出可操作整改建议，同时推动工会发布监督提示书和意见书。

　　“发出去的时候，我也没指望立竿见影。”李莉坦言。但效果出乎预料：仅半个月后，企业将83万余元案款足额履行到位。

　　更让李莉欣慰的是，人社部门收到司法建议后，不仅督促涉案企业整改，更举一反三，对同类19家企业进行行业规范——“办理一案、治理一片”，从愿景变成了现实。

　　走出法庭：普法送到“厂门口”

　　4月23日，应西夏区工会邀请，任爽在中关村创新中心西夏区工会举办的劳动法律监督“一函两书”暨“四员”队伍培训班围绕企业用工规范开展专题授课。

　　李莉认为，更多接触劳动者、更准摸清企业真实情况，对劳动者有体恤，才能感同身受地办案。

　　这些年，李莉和团队成员没少往外跑。每到用工旺季，她们就带着“订单式”普法走进企业——企业“点单”提需求，法官“接单”送课程。从宁夏绿筑集成科技有限公司，到宁夏职业技术学院、宁夏艺术职业学院，再到“送法访千企，同心助发展”法院开放日，普法从“走出去”延伸到“请进来”。

　　“让劳动者少跑一趟路、少等一天时间、少受一份委屈”——这是李莉劳动争议专家工作室挂牌时的初心。如今，这间以一个法官名字命名的专家工作室，正通过制度化的解纷体系和延伸至企业门口的普法服务，让“案结事了”成为越来越多当事人的真实体验。