近日，北京市总工会为企业送法上门，提供“法治体检”，帮助企业预防劳动用工中的法律风险，得到了企业和劳动者的双重认可。

　　企业经营管理的规范性，事关职工根本利益，更事关企业长远健康生存发展。北京市总工会一手抓防范化解，一手抓维权服务，通过“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”，为企业送上“法治体检”，帮助企业解决看得见的问题、防范看不见的风险，引导企业建立合规理念，树立风险管理意识，值得肯定。

　　实践中，个别企业经营者或出于侥幸心理，或出于短期的经营成本考虑，未能建立合规理念、实现依法经营、合法用工，通过制定一些打“擦边球”的奇葩规定，损害职工合法权益和人格尊严，甚至公然挑战公序良俗和法律权威，最终引发诉讼纠纷。

　　其实，面对疫情防控和经济环境的双重影响，近年来企业和职工面临的压力不容忽视，劳动关系协调也面临着许多新情况新问题，更需合法合理保障双方权益。因此，北京市总工会以“法治体检”为契机，对各部门出台的劳动关系相关纾困政策文件进行梳理，变被动服务为主动介入，变事后调解为事前预防，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，将劳资双方的维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，形成一手抓防范化解、一手抓维权服务的新模式，值得各地各部门学习借鉴。