“近年来有19名‘80后’年轻干部补入机关，90%以上具有法学教育背景，50%以上来自基层党政机关。”记者日前在自治区党委政法委采访时了解到，近年来，自治区党委政法委始终把年轻干部队伍建设作为一项紧迫性、关键性战略任务来抓，构建起“选育用管”全链条培养体系，着力打造一支“政治过硬、数量充足、素质优良、充满活力”的年轻干部队伍。

　　科学路径“择优选”，扩大年轻干部“蓄水池”。“委机关注重选调具有法学教育背景和基层一线实践经验丰富的干部，通过制定相关制度，优化完善借调条件、审批程序、教育管理等，打通借调人员遴选渠道，凡是在委机关跟班学习6个月以上且表现优秀的，通过遴选可转任机关工作。”自治区党委政法委相关负责人说，近3年从优秀跟班人员中遴选了6人进入委机关工作。

　　该负责人介绍，自治区党委政法委通过学习交流、业务研讨、课题展示等，近距离了解、识别干部工作表现和业务能力，并分类建立干部储备库，目前委机关具有全日制本科及以上法学教育背景23人，占45%，20名干部通过国家法律职业资格考试。

　　精耕细作“更好育”，锤炼独当一面“硬功夫”。“年轻干部要以‘争’字为诀窍、‘干’字为绝招，用实干笃定前行，用汗水浇灌收获。”在自治区党委政法委举办的青年论坛上，委机关9名年轻干部讲出了激昂青春，展现了新时代年轻干部充满活力、朝气的精神风貌。今年以来，自治区党委政法委结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展学习班、读书班、研讨班，注重锤炼党性；组建委机关公职律师队伍（“80后”干部占92%），进社区进农村进企业宣讲党的政策、法律知识，为群众除疑惑解难题，注重实践锻炼。近3年来，自治区党委政法委面向全区党政机关抽调跟班人员组建专班，在干中学、干中练，其中多人通过遴选和选调的方式转任区直机关，有的还走上领导岗位。

　　良性机制“规范用”，搭建干事创业“大舞台”。“我们对政治素养好、工作表现突出、经过扎实历练的不搞论资排辈大胆使用，目前委机关已形成‘用好一个人，激励一大片’的效果。”该负责人表示，目前自治区党委政法委机关中层正职“80后”占三分之一，中层副职“80后”占90%。“我们制定平时考核方案，对年轻干部日常政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等情况进行客观评价，年度考核坚持与平时考核、工作实绩紧密挂钩，引导干部注重平时业绩。”自治区党委政法委积极选树典型，先后有20余人荣获“全国扫黑除恶专项斗争先进个人”“平安中国建设先进个人”“政法英模”等表彰，推动在年轻干部中形成干事创业、有为有位、担当奉献的良好氛围。

　　优进绌退“从严管”，筑牢抗腐拒变“防火墙”。自治区党委政法委始终把从严监督管理和激励干事创业相结合，构建全方位管理监督机制，抓好日常教育、管理、监督，在动态管理中优进绌退，让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。制定相关措施形成知责、明责、问责、尽责责任链条，综合运用提醒、批评教育、谈心谈话等，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，及时“咬耳扯袖”，推动优胜劣汰、能上能下常态化，促进干部健康成长。