9月10日，杨某和潘某几乎同时收到了前公司支付的经济补偿金、未休年休假工资等钱款，比调解协议约定的时间早了5天。

　　上个月底，在永宁县人民法院，这两笔钱还是一个悬而未决的数字。

　　杨某和潘某在福建某食品公司永宁片区做了近5年销售。今年5月，公司通知部门合并，二人须从永宁调往银川，岗位由家装销售转为餐饮渠道开发，工作内容、考核方式悉数变更。二人明确拒绝。随后，他们的打卡权限被关闭，被从工作群移出，系统权限被清空。

　　协商无果后，杨某和潘某将《被迫解除劳动合同通知书》寄至公司，并向永宁县法院提起诉讼，请求确认劳动关系，公司赔偿相应的经济补偿金、未休年休假工资及欠付工资。

　　案件分至法官李乐宁手中。公司名称中的“福建”二字，让她想起一个人——福建省厦门市海沧区人民法院审委会专职委员、涉台法庭庭长颜思远，目前正在永宁县法院挂职。颜思远了解福建企业，也熟悉闽宁协作框架下福建企业在宁夏经营的长远考量。

　　随即，二人与一名人民陪审员组成合议庭。

　　8月31日，案件如期开庭。合议庭合议后形成一致判断：判决固然能厘清权责，但劳动者取证困难、诉讼周期漫长，企业亦要承受商誉折损与诉累，两败俱伤。调解是出口，但须先摸清各自的底线。

　　征得双方同意后，庭审转为“背靠背”调解。

　　这边，李乐宁把材料摊开：“你们主张确认全部工龄，但工资流水、社保记录等证据没有完全对上。这意味着如果判决的话，你们的诉请有可能不会被全部支持。”

　　杨某和潘某对视了一眼，心里有些发虚。

　　隔壁，颜思远语气平缓，不绕弯子：“部门合并、调岗有合理性，但程序上没协商到位就关权限、踢出群，法律上站不住脚。”公司的代理人低头翻着资料，没有反驳。颜思远继而将视角拉远：“劳动纠纷如果处理不好，对企业商誉会造成不良影响。你们在宁夏经营多年，纠纷就地化解，对后续发展没有坏处。”

　　代理人沉默片刻，掏出手机走出调解室。走廊尽头，通话声低而急。

　　不到一刻钟，代理人推门进来：“公司说可以谈，但要合理。”

　　能谈，就好办。双方坐到了同一张桌上。李乐宁一笔一笔算：经济补偿金能认几年，未休年休假工资支持多少，欠付工资几何，每一项都按证据支撑的部分重新核定，逐一列出。几经斡旋，双方签订调解协议：杨某2万元，潘某1万元，公司于9月15日前付清。

　　不到2个小时，一名宁夏法官和一名福建法官共同努力，让一段跨越2000公里的劳动关系，体面地画上了句号。