近日，自治区党委政法委在全区率先出台《涉密人员保密管理办法（试行）》，紧盯涉密人员管理这一核心要素、关键环节，从涉密人员入口审查关、日常管理关、离岗出口关入手，严格把关、严格要求，推动涉密人员保密管理工作科学化、规范化、制度化，确保不失密、不泄密，以实际行动筑牢安全保密防线。

　　突出政治性，严把入口审查关。针对涉密事项多、涉密程度深、涉密载体集中的特点，牢牢抓住涉密人员保密管理这个重中之重，严把入口审查关，坚持把政治标准作为第一标准、政治要求作为第一要求，从源头上做好管控。根据人事行政隶属关系和干部管理权限，明确委机关党委（人事处）会同机关保密办具体负责，进一步压紧压实涉密人员保密管理直接责任。《办法》对照委机关“三定”规定和主要职责，按照分类确定、先岗后人、人随岗定的原则，确定机关各处室（中心）涉密岗位、涉密等级、涉及的国家秘密事项等，为有效管理涉密人员奠定了基础、提供了保障。同时，对涉密岗位人员进行上岗审查，先审后用、严格把关，并在上岗前进行保密教育培训、签订保密承诺书，增强涉密人员政治意识和保密知识技能，确保可信可靠可用。

　　突出系统性，严把日常管理关。《办法》规定由委机关保密办会同机关党委（人事处）对涉密人员履行保密责任情况开展经常性监督检查，并将涉密人员履行保密责任情况作为考核考评重要依据，督促涉密人员严格履行保密责任。强调加强涉密人员保密教育培训和日常管理，制定保密教育培训规划，定期进行保密提醒谈话，严格保密纪律，确保保密教育常抓、保密警钟长鸣。涉密人员出国（境）前由机关党委（人事处）进行审核、开展保密提醒谈话，督促其严格遵守政治纪律、外事纪律、保密纪律。

　　突出实效性，严把离岗出口关。《办法》要求涉密人员离职离岗要从严进行审批，由机关党委（人事处）会同机关保密办，严格核查、督促涉密人员清退持有的所有国家秘密载体、清理有关权限、签订离职离岗保密承诺书，对其进行保密提醒谈话，进一步规范监督和管理。离岗离职后实行脱密期管理，督促脱密期内的涉密人员严格遵守规定、及时报告个人重大事项，做到离岗不离责，有始有终、善始善终。